Der Weltfrauentag rückt näher und es ist mir eine Ehre, Robin Schilz, Chief Information Officer (CIO) von Twin Disc, ins Rampenlicht zu rücken. Robins Geschichte ist ein Beweis für die transformative Kraft der Inklusion und das grenzenlose Potenzial von Frauen in Führungspositionen. 

Robin, Absolventin der University of Wisconsin mit einem Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, begann zunächst eine Karriere in der Fertigung. Ihr Werdegang verlagerte sich jedoch in die IT, als Unternehmensberatungsunternehmen während des Booms der ERP-Systeme Mitarbeiter einstellten und schulten. Danach erweiterte sie ihre IT-Expertise bei großen Kapitalgesellschaften weiter, was letztendlich den Weg für ihren Aufstieg in die Rolle des CIO von Twin Disc ebnete. 

„Bevor ich zu Twin Disc kam, war ich noch nie CIO gewesen“, bemerkte Robin. „Twin Disc hat mir nicht nur die Gelegenheit gegeben, sondern jeder, von meinem Team bis hin zum CEO, hat mich akzeptiert und unterstützt.“ 

Robin denkt über ihre Reise nach und gibt aufstrebenden Frauen wertvolle Ratschläge: „Hab keine Angst davor, eine Gelegenheit zu nutzen, weil du nicht alles weißt. Gewöhn dich daran, zu lernen, wie man Dinge herauszufindet.“  

Seit der Übernahme der Funktion im Juli 2019 ist Robin mit der Leitung der IT-Initiativen des Unternehmens und der Abstimmung der Technologie auf die strategischen Ziele betraut. Ihre Aufgaben umfassen eine Vielzahl von Aufgaben, von IT-Führung und strategischer Planung bis hin zu Informationssicherheit und Personalmanagement. Sie lobt das Unternehmen dafür, dass es sie als Führungspersönlichkeit akzeptiert und ihr die Möglichkeit gibt, auf den höchsten Entscheidungsebenen mitzuwirken. Von Besprechungen des Führungsteams bis hin zu Vorstandssitzungen wurde Robin ein Platz am Tisch eingeräumt, der es ihr ermöglicht, die Strategie und Ausführung des Unternehmens mitzugestalten. 

Anlässlich des Internationalen Frauentags ist Robins Botschaft, warum es wichtig ist, #InspireInclusion zu unterstützen, klar: „Inklusion fördert eine positive Atmosphäre, in der sich jeder akzeptiert und respektiert fühlt. Wenn jeder sich wohl fühlt und in der Lage ist, auf seine Weise zum Erfolg des Teams und der Organisation beizutragen, steigert das die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Loyalität gegenüber der Organisation.“  

Robins Reise ist ein Beweis für die transformative Kraft der Inklusion und das Potenzial von Frauen in Führungspositionen. Ihre Geschichte inspiriert uns, Barrieren zu überwinden, Normen in Frage zu stellen und eine Zukunft zu schaffen, in der Vielfalt gefeiert und geschätzt wird. Ihre Worte erinnern an die Bedeutung der Gleichstellung und Inklusion der Geschlechter bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, an denen sich jeder entfalten kann.