A medida que nos acercamos al Día Internacional de la Mujer, en Twin Disc nos gustaría hacer destacar a algunas de las extraordinarias mujeres que trabajan para nosotros en todo el mundo. Destaquemos con orgullo a dos mujeres excepcionales que desempeñan papeles fundamentales en la gestión de Twinsa: Priscilla Janssis y Esmeralda Aguiar. 

Priscilla se unió a Twin Disc en abril de 1997 como asistente bancaria y de cuentas por cobrar y desde entonces ha ido ascendiendo en el departamento de Finanzas hasta llegar a su puesto actual como directora de Servicios Financieros Compartidos en Europa. Esmeralda se incorporó en diciembre de 2017 como gerente de compras y, de manera similar, comenzó a ascender de rango, asumiendo el cargo de gerente de planificación antes de establecerse como nuestra gerente de planta dedicada. A pesar de ejercer funciones diferentes, tanto Priscilla como Esmeralda han demostrado resiliencia, dedicación y compromiso con la excelencia a lo largo de su andadura en la empresa. 

Cada una comparte sentimientos similares acerca de su capacidad para crecer en Twin Disc. Esmeralda dice: «En Twin Disc, nunca sentí que me trataran de manera diferente a mis colegas varones». Priscilla agregó: «Me siento respetada y apoyada por todos mis colegas, hombres o mujeres. Al igual que otras mujeres, a menudo sentía que tener una familia y una carrera no podían ir de la mano, pero mi carrera en Twin Disc lo ha refutado». 

Sin embargo, al reflexionar sobre sus caminos hacia el éxito, Esmeralda reconoce que puede ser difícil ser mujer en una industria predominantemente masculina, pero ofrece a las mujeres que aspiran a formar parte del sector unos consejos que no tienen precio: «Requiere mucho trabajo y los días pueden ser largos, pero siempre haz las cosas con pasión. Sé siempre respetuosa con los demás, aunque no estés de acuerdo con la persona, porque también es bueno cuestionarnos sobre las decisiones, ya que esto puede darnos diferentes perspectivas. Y sé siempre constante y honesta contigo misma». 

Cuando se les preguntó qué significa «#InspireInclusion» (inspirar la inclusión) para ellas y por qué es importante, estas dos mujeres ofrecieron una visión poderosa: «#InspireInclusion enfatiza la importancia de la diversidad y el empoderamiento en todos los aspectos de la sociedad», afirmó Priscilla. «Subraya el papel crucial de la inclusión para lograr la igualdad de género. Pide que se tomen medidas para derribar las barreras, desafiar los estereotipos y crear entornos en los que se valore y respete a todas las mujeres. #InspireInclusion alienta a todos a reconocer las perspectivas y contribuciones únicas de las mujeres de todos los ámbitos de la vida. Uno de los pilares clave de #InspireInclusion es la promoción de la diversidad en los puestos de liderazgo y la toma de decisiones. Las mujeres, especialmente las que pertenecen a grupos subrepresentados, siguen enfrentándose a barreras a la hora de buscar puestos de liderazgo. Al defender la inclusión, las organizaciones y las comunidades pueden aprovechar todo el potencial de las diversas perspectivas, lo que lleva a una mejor toma de decisiones y a la innovación». 

Esmeralda puede hacer referencia a su propia vida y a su carrera en Twinsa cuando reflexiona sobre la importancia de #InspireInclusion. «Soy portuguesa y, después de haber pasado parte de mi vida en Francia, me veo como una mezcla de las culturas portuguesa y francesa. Cuando me mudé a Bélgica, tuve que adaptarme a esta nueva cultura. En Twinsa, tenemos personas que provienen de diversos orígenes, lo que hace que los intercambios sean muy interesantes, ya que los puntos de vista no siempre son los mismos. Lo importante es ser respetuoso con los demás. De eso se trata la diversidad: respetarse mutuamente y escuchar. Siempre tenemos algo que aprender unos de otros». 

Así que, a medida que nos acercamos al Día Internacional de la Mujer y reflexionamos sobre cómo cada una de nosotras puede inspirar a la inclusión, Priscilla y Esmeralda comparten sus mensajes: 

«Reafirmemos nuestro compromiso de crear un mundo en el que todas las mujeres estén empoderadas, valoradas e incluidas. Al trabajar juntos para derribar las barreras y fomentar la diversidad, podemos construir una sociedad más equitativa e inclusiva para las generaciones venideras. Necesitamos mujeres en todos los niveles, incluidos los más altos, para cambiar la dinámica, remodelar la conversación y garantizar que las voces de las mujeres se escuchen y se escuchen, no se pasen por alto ni se ignoren», dijo Priscilla Janssis. 

«He leído en alguna parte que la equidad de género es «el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres». Creo que este es el mejor mensaje que podemos dar», dijo Esmeralda Aguiar.