Nu Internationale Vrouwendag dichterbij komt, wil Twin Disc graag enkele van de geweldige vrouwen benadrukken die overal ter wereld voor ons werken. Laten we met trots twee bijzondere vrouwen in de schijnwerpers zetten die een cruciale rol spelen in het runnen van Twinsa: Priscilla Janssis en Esmeralda Aguiar. 

Priscilla begon in april 1997 bij Twin Disc als Accounts Receivable & Banking Assistant en heeft zich sindsdien opgewerkt op de ladder van de financiële afdeling tot ze haar huidige functie van Director of European Financial Shared Services bereikte. Esmeralda kwam in december 2017 in dienst als Purchasing Manager en begon op dezelfde manier hogerop te klimmen. Ze nam de functie van Planning Manager op zich en werd vervolgens onze toegewijde Plant Manager. Ondanks hun verschillende functies hebben zowel Priscilla als Esmeralda blijk gegeven van veerkracht, toewijding en commitment aan uitmuntendheid naarmate hun carrière vorderde. 

Ze delen allebei dezelfde gevoelens over hun vermogen om te groeien bij Twin Disc, waarbij Esmeralda zei: “Ik heb bij Twin Disc nooit het gevoel gehad dat ik anders werd behandeld dan mijn mannelijke collega’s.” Priscilla voegde eraan toe: “Ik voel me gerespecteerd en gesteund door al mijn collega’s, zowel door de mannen als door de vrouwen. Net als andere vrouwen heb ik vaak het gevoel gehad dat een gezin en een carrière niet hand in hand konden gaan, maar mijn carrière bij Twin Disc heeft dit gevoel weerlegd.” 

Als Esmeralda echter nadenkt over hun wegen naar succes, erkent ze dat het moeilijk kan zijn om een vrouw te zijn in een sector die voornamelijk uit mannen bestaat, maar ze geeft ambitieuze vrouwen advies van onschatbare waarde: “Het vergt hard werken en de dagen kunnen lang zijn, maar doe dingen altijd met passie. Wees altijd respectvol tegenover anderen, ook als je het niet eens bent met de persoon. Het is immers ook goed om onszelf vragen te stellen over beslissingen, omdat dit ons verschillende perspectieven kan geven. En wees altijd volhardend en eerlijk tegen jezelf.” 

Op de vraag wat #InspireInclusion voor hen betekent en waarom het belangrijk is, gaven deze twee vrouwen krachtige inzichten. “#InspireInclusion benadrukt het belang van diversiteit en emancipatie in alle aspecten van de samenleving”, aldus Priscilla. “Het onderstreept de cruciale rol van inclusie bij het bereiken van gendergelijkheid. Het roept op tot actie om barrières te doorbreken, stereotypen uit de weg te ruimen en omgevingen te creëren waarin alle vrouwen worden gewaardeerd en gerespecteerd. #InspireInclusion moedigt iedereen aan om de unieke perspectieven en bijdragen van vrouwen uit alle lagen van de bevolking te erkennen. Een van de belangrijkste pijlers van #InspireInclusion is de bevordering van diversiteit in leiderschaps- en besluitvormingsposities. Vrouwen, vooral vrouwen die tot ondervertegenwoordigde groepen behoren, worden nog steeds geconfronteerd met barrières als ze leidinggevende functies ambiëren. Door te pleiten voor inclusie kunnen organisaties en gemeenschappen het volledige potentieel van verschillende perspectieven benutten, wat leidt tot betere besluitvorming en innovatie.” 

Esmeralda kan verwijzen naar haar eigen leven en carrière bij Twinsa wanneer ze reflecteert op het belang van #InspireInclusion. “Ik ben Portugees en na een deel van mijn leven in Frankrijk te hebben doorgebracht, zie ik mezelf als een mix van de Portugese en Franse cultuur. Toen ik naar België verhuisde, moest ik me aanpassen aan deze nieuwe cultuur. Bij Twinsa hebben we mensen met verschillende achtergronden, wat zorgt voor zeer interessante uitwisselingen omdat de standpunten niet altijd hetzelfde zijn. Wat belangrijk is, is het respect voor anderen. Daar draait het om bij diversiteit: elkaar respecteren en luisteren. We kunnen altijd iets van elkaar leren.” 

Dus nu we Internationale Vrouwendag naderen en nadenken over hoe ieder van ons eer kan doen aan #InspireInclusion, delen Priscilla en Esmeralda hun boodschappen: 

“Laten we opnieuw onze toewijding uitspreken om een wereld te creëren waarin alle vrouwen sterker worden, gewaardeerd worden en kunnen meedoen. Door samen te werken om barrières te doorbreken en diversiteit te bevorderen, kunnen we een eerlijkere en inclusievere samenleving opbouwen voor toekomstige generaties. We hebben vrouwen nodig op alle niveaus, ook aan de top, om de dynamiek te veranderen, het gesprek opnieuw vorm te geven, om ervoor te zorgen dat de stemmen van vrouwen worden gehoord en niet over het hoofd worden gezien en genegeerd.” — Priscilla Janssis 

“Ik heb ergens gelezen dat gendergelijkheid ‘het proces is van eerlijk zijn voor vrouwen en mannen’. Ik denk dat dit de beste boodschap is die we kunnen geven.” — Esmeralda Aguiar